株式会社ミナシアは社員やアルバイト・パートで働いていただけるスタッフを募集しています。運営する店舗は、ホテルもレストランも楽しい職場ばかり！時短・フルタイムなどシフトはご相談ください。
先輩スタッフインタビュー
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大学生の時から接客の仕事を
しようと決めていました大学を卒業後、株式会社ミナシアに入社し、ホテルウィングインターナショナルに勤務しています。接客の仕事が好きで、大学時代は飲食店や学童クラブでアルバイト・パートをしていました。なかでも飲食店はお客様との距離が近くて大変楽しかったので、「このまま、就職してもいいかも」と考えていました。しかし、社員として働くなら、きちんとした接客が身につき、幅広いサービスをお客様に提供できるホテルの方が様々な経験ができそう！と考え、求人を探しました。．．．
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明日の仕事が今よりちょっと楽しみになるような
研修の開催を目指しています以前は直接お客様と接する仕事に就いていましたが、その会社では半年に１度くらい研修を受ける機会がありました。研修では、忙しい現場でなかなか気付くことが出来ない新たな発見があったり、今までの悩みを解決するヒントを得たり、普段会う事のない別の店舗の方と話をしたりと、毎回研修を受けるのが楽しみでした。．．．
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首都圏エリアマネージャーからのメッセージ
みんなで一丸となって楽しみ、
成長しながら働けるホテル
ホテルウィング
インターナショナル
首都圏エリアマネージャー 諸岡 翔
現在、ホテルウィングインターナショナル首都圏エリアマネージャーを務めています。当ホテルチェーンの一番の特徴は、支配人に運営の権限を委譲しているという点です。そのため私は社員やアルバイト・パートさんに意見やアイデアがあれば積極的に発言してもらうようにお願いしています。実際スタッフが出してくれたアイデアを実施して、ホテルの評価が上がり売上に繋がっています。過去に何度か転勤しましたが、どの店舗でもスタッフの皆さんにも協力してもらって一丸となってホテルを運営しているので、支配人が「こんなホテルにしたい！」という思いを持てば、それが具現化しやすいのでワクワクしながら働いています。また、職場の皆さんが大変仲が良く居心地も良いため、長く勤めてくれています。私も楽しい環境で働きたいので、この環境を維持するため工夫しています。例えばスタッフと話す時は、なるべく皆を巻き込んで話をしたり、食事会など皆で集まる時間を頻繁に増やすようにしています。当社では2022年までにホテルチェーンを50～60店舗まで増やすことを目標としています。そのためには長となって働いてくれる社員、アルバイト・パートさんのお力が必要です。当ホテルは大規模なホテルチェーンではありませんが、ヤル気があれば早期に責任ある仕事を任せてもらえ、早い段階で昇格も望めます。希望と笑いに満ちた当ホテルチェーンの仲間に是非なってください。
株式会社ミナシアについて
ホテル事業とレストラン事業を行っている株式会社ミナシア。チェーン展開しているホテルウィングインターナショナルではそれぞれのホテルにレストランも併設。お客様に快適な空間でその土地に根差した食を堪能していただけるよう「食泊ホテル」を進化させながら、事業展開を行っています。東日本大震災で被災された三陸の事業者様と東京をつなぐイベント「さんりく海風マルシェ」や小学生を対象に職業体験ができる宿泊プラン「夏休み！キッズアクティビティプログラム」を企画し、定期的に開催しています。当社はお客様に必要とされる場所に、必要とされるサービスを展開することが大事だと考えており、身の丈に合った成長を続けながら、社員やアルバイト・パートの皆さんと、そのご家族が幸せを感じられる環境を創りたい。そして、その充実感をサービスに反映させながら、お客様の満足につなげることを使命としています。
【中途採用比率】
2021年度：100%
2022年度：100%
2023年度：76%
